מחוז חיפה במשרד החינוך הודיע על זכייתם של שלושה אנשי חינוך מקריית ביאליק באות "פורצי דרך" לשנת הלימודים תשפ"ו.
הזוכים : יורם רוזנברג, מנהל חט"ב אורט אפק, אורטל חדד, מנהלת מחלקת הנוער בעיריית קריית ביאליק ורויטל אופיר , מורה בבית הספר ביאליק נבחרו מבין מועמדים רבים בזכות עשייה חינוכית חדשנית, מחויבות ערכית והשפעה רחבת היקף על תלמידי העיר וקהילתה.
יורם רוזנברג נבחר בשל היותו מנהיג חינוכי מעורר השראה.
יורם משמש כמנהל חט"ב אורט אפק המוביל תרבות של הכלה, קשר אישי עם כל תלמיד וצוות, וראייה פדגוגית הפונה ללמידה מותאמת למאה ה־21. הוא בנה מערך תמיכה אישי לכל תלמיד, מבוסס איתור צרכים ומעקב רציף, תוך העצמת המורים ויצירת סביבה בטוחה ומקדמת.
מנהיגותו החינוכית מתבטאת במספר מישורים : יחסי אנוש, שיתופי פעולה והובלת תהליכים פדגוגיים. יורם הוא דמות נערצת ומעוררת השראה בקרב תלמידי ביה"ס והצוות החינוכי .
הוא מכיר באופן מעמיק כל תלמיד, כל משפחה וכל מורה בביה"ס.
הוא ניחן ביכולת הקשבה מהגבוהות ביותר, נוכחותו משרה ביטחון על כל הסובבים אותו, בתוך ביה"ס ובקהילה הסובבת. הראיה המערכתית של יורם מתבטאת במערכת היחסים שרקם עם קהילת
ביה"ס, הרשות המקומית וגורמים נוספים. יורם מאתר צרכים קהילתיים ופועל ביחד עם צוותו למתן מענים איכותיים לצרכים אלה . בביה"ס יורם הטמיע שפת הכלה תחת הכותרת "שלא מוותרים על אף תלמיד ותלמידה".
כל הצוות מדבר את השפה, כל מורה יודע היטב מה מצופה ממנו. יתר על כן , התפיסה הניהולית של יורם היא ביזורית.
הוא מאפשר לכל מורה להביא את כישוריו וחלומותיו לידי ביטוי . יורם שם דגש על פיתוח מיומנויות של תלמידים לצורך הפיכתם ללומדים עצמאיים.
במסגרת מערך ההכלה שהוקם ע"י יורם : בניית החוסן של המורים והתלמידים כאחד, איסוף מידע על צרכי התלמידים, קביעת יעדים אישיים ומתן מענים פרטניים. לכל תלמיד נתפרת חליפה אישית, שמאפשרת התקדמות דיפרנציאלית.
כמו כן, לאורך כל התהליך, מתקיימת בקרה, שמאפשרת לבדוק האם התלמיד מתקדם בהתאם למצופה.
כל המערך מרוכז בתוכנית עבודה בית ספרית, שהיא גמישה ומאפשרת שינויים בהתאם לצרכי התלמידים, הצוות והקהילה .
